Основные направления деятельности Регионального центра трудовых ресурсов:

• Региональный стандарт. Самарским регионом взят курс на повышение эффективности процессов подготовки кадров для экономики региона и систематизацию основных механизмов обеспечения кадрами региональной экономики в рамках реализации Регионального стандарта кадрового обеспечения промышленного (экономического) роста.
• Профессиональная ориентация реализуется по следующим направлениям:

1. Профессионально-ориентированное групповое консультирование.
2. Профессионально-ориентированное индивидуальное консультирование, в том числе детей социально незащищенной категории и детей с ОВЗ.
3. Сопровождение региональной системы предпрофильной подготовки, реализуемой на платформе автоматизированной информационной системы «Трудовые ресурсы. Самарская область».
4. Экспертиза программ практикоориентированных курсов по предпрофильной подготовке.

• Дуальное обучение. Подготовка рабочих кадров на основе дуального обучения направлено на достижение соответствующего требованиям регионального рынка труда качества профессиональной подготовки, развития профессионального образования, формирование профессионального партнерства и механизмов взаимодействия между профессиональными образовательными организациями и работодателями.
• Наставничество - «персональная огранка» талантов человека, придание имеющимся навыкам правильной формы, создание новых плоскостей и граней его профессионализма. В этом смысле наставник – это тот, кто помогает человеку раскрыть его дарования. Выявление современных технологий формирования и развития наставничества в образовательных организациях служит ключевым ресурсом дальнейшего развития наставнического движения в Самарском регионе.
• Содействие трудоустройству выпускников. Базовый центр содействия трудоустройству выпускников Самарской области создан в 2015 году с целью обеспечения трудоустройства выпускников профессиональных организаций.
• Повышение квалификации педагогических кадров. Региональная модель повышения квалификации работников образования Самарской области призвана обеспечить персонификацию профессионального развития работников образования с учетом дефицитов педагогов, требований профессиональных стандартов и ключевых образовательных трендов.
• Профстандарт в образовании. В АИС «Кадры в образовании. Самарская область» разработан механизм проверки соответствия уровня образования педагогов квалификационным требованиям соответствующего профессионального стандарта. В результате проверки формируются адресные рекомендации как для педагога, так и для руководителей образовательных организаций.